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如果空降的主管沒能力、又愛推責任,你會如何選擇,忍受還是走人?

如果空降的主管沒能力、又愛推責任,你會如何選擇,忍受還是走人?

我服務的單位之前來了一位新主管,業務出身,是老闆的弟弟。半年過去,他對部門業務還是一問三不知,也不主動了解,需要他下決策時,總是以「你們比我更了解狀況」為由,要我們自己決定,出了問題又怪罪我們。


面對這種空降主管,又是老闆的親人,基層員工該怎麼辦?
──新竹的Leo


Leo您好:


你所面臨的狀況,不外乎有3種應對方式:主動面對、忍下去或另謀高就。我的建議是,先分析各個選擇的優缺點,再決定怎麼做。


坦白說,空降主管、老闆任用親人,在職場上並不罕見,就算你現在選擇離開,還是有可能在其他企業遇到相同的狀況,難道到時候再選擇離職嗎?


當然,如果你實在無法忍受主管比你不專業,無論如何都想要離去,我建議你可以思考兩個問題:


1.目前有沒有更好的工作機會,值得你放棄現在的工作?


2.評估目前公司的團隊素質、薪資福利和未來發展性等條件,你是不是真的有必要為了「現任主管」而離開?


我也遇過空降主管,對方是個比我還年輕的外國人。當時我採取的方法是主動面對。由於他對台灣的狀況一點也不了解,常做錯決定,所以我就開始主動向他分析狀況、釐清原委,提出幾種選擇方案,並且分別說明好壞,協助他做出更好的決策。


因此,你也可以試著這麼做,利用你比空降主管更了解部門事務的優勢,幫忙他更快進入狀況,把事情做得更好。


不過,要特別提醒你,如果主管詢問你的意見,你大可以給出建議方案,並且說明選擇的原因,最後還是要請他自己做決定,表明你只是個建議者,決策準確與否,責任不在你身上。


當主管不夠專業,惱怒憤懣之餘,如果情況暫時難以逆轉(例如,主管是老闆的弟弟),不妨換個角度想,這正是部屬展現專業的大好機會。當不稱職的長官在你的輔佐之下,使部門的工作更順利,未來當他調離現職,說不定很可能會向公司推薦你接任他的職位。


文章來源:經紀人


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